成功企业的经验表明，要想让优秀员工一直留下来，就要让他们都拥有梦想，并且给他们提供实

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   绩效评估实际上是属于人力资源价值链中价值评价的部分，人力资源价值链：价值创造→价值评

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很多高管都认为绩效评估是个棘手的“差事”，更不愿倾注心血去思考该怎样建立良好完备的评估系统，也就难免要受困于绩效评估的“

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笔者在多次进行薪酬设计的过程中，根据客户需求，归纳总结了薪酬设计常要考虑和解决的几个关键问题：　　1、企业整体薪酬的水平

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   从当前社会平均薪酬水平来看，电力企业的平均薪酬已处于上游水平，福利待遇也不错。但是，

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   管营销的有时在营销上恰恰就是个外行，这时的最佳选择是“无为而治”，重用能臣、注重结果

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 民调图表一:是否应该调整个税起征点 　　数据显示：根据网上论坛投票，QQ和邮件信息反馈，参与调查的

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   绩效考核是公司改善业绩行为，促进效率改善的有效工具之一。公司目前采用的考核工具是KP

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未来的竞争中，只有那些专注建立核心竞争力、不断改进和提高绩效、锻造持久竞争优势的企业才能在获得一席之地。在企业的各项活动

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  作为战略决策层的副总经理，其主要职责为参与公司战略发展规划的制定，及时了解和掌握公司的业务发展状

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   卓越绩效模式是建立在十一项核心价值观基础上的，这些核心价值观贯穿于卓越绩效模式的七大

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       最近做生产部加工岗位的考核方案。俺们

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   目前国内很多企业虽然实行了绩效考核，但没有考核沟通环节，不仅没有绩效反馈面谈程序，平

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文章背景：　　某焊接企业想从事大口径管道焊接的业务，年初派人到另外一家从事大口径管道焊接的企业，对管道焊工的安全性、劳动

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   1：目标分解，阶段性实现　　（如果说成功的一长串脚步中，其中某一个脚步踏得铿锵有力，

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   三只老鼠一同去偷油喝。他们找到了一个油瓶，但是瓶口很高，够不着。三只老鼠商量一只踩着

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 　企业经营就像睡莲，收入、利润和规模是浮在水面上的那朵花，但这朵花能否开得绚烂，则取决于水面下看不见的那些根

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   我曾经被人拉去听过传销课，后来到一家企业管理咨询公司谋职时发现，这家管理咨询公司所推

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 综合新华社电干部受到调离岗位处理的，一年内不得提拔;引咎辞职和受到责令辞职、免职处理的，两年内不得提拔;受到

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   1.如果你发现你的工作量突然减轻，或你刚刚过完成了一个重大项目但却没有迹象让你开始另

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