19992010年最低工资标准 “水费、电费、煤气费,什么都涨,就工资不涨。”估计很多人都有过这种抱怨。这不,有利好消
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许多企业家曾问我企业产权革命中的细节和操作特点。我告诉他们,这不仅仅是生意而且是伟大
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现在的企业,包括很多中小型企业,似乎都异常重视一件工作:绩效考核。有的企业就几十个人
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在长达5年的人力资源管理咨询诊断中,笔者听到最多的抱怨莫过于绩效考核了,
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MySpace已不再是新闻集团的宠儿! 2010年3月17日,据一位了解新闻集团管理层的人士透露,新闻集团董事长鲁伯特
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大多数员工并未感受到绩效管理系统的价值所在。 这是WD40公司的CEO,Garry
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提到绩效考核,不少人认为这是从西方国家引进的,其实在中国古代吏治制度及其中的对官员实行考核机制由来已久,而且其体系的完善
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员工的积极性很大程度上决定着工作效率与投资回报率,甚至关乎企业的生存。 对员工的管
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CEO不是官 稍为有生意涵养的人都不会抗拒高佣金,甚至觉得佣金愈高,就愈代表旗下的业务员成功,所以什么杰出推销员奖,什
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小李是A公司的老员工,大学毕业即加入A公司,刚入职,小李就干上了销售这个职务,每天从早忙到晚,如此兢兢业业,
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“鞭打快牛”几乎是所有中国企业都能够看到的现象。之所以如此,企业也有很多无奈:这些能干之人的确作用非凡,能够解决众多难题
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企业的绩效是永恒的话题,老板关心、员工关心、税务局关心、消费者关心、投资人关心。老板
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企业发动“愚公”移山、完成销售任务之前,总希望订高指标。而营销系统为了对抗“强行摊派
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事业单位是依法设立的、从事教育、科技、文化、卫生等公益服务、不以营利为目的的社会组织
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有句俗语,叫做“火车跑得快,全靠车头带”,这句话常常用来比喻一个团队领导者的作用,即在一个团队中,领导者的作用是巨大的,
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“弹性福利”这一舶来品,最早产生的原因是帮助企业有效地控制福利成本,但在发展过程中却日渐成为企业打造优秀雇主品牌,将福利
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记得从前读过这样一个故事:一个旅者来到一个城镇看到这样一个奇怪的现象,死囚行刑前有一次选择的机会
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在我们绩效管理过程中,大家提到最多是绩效考核指标(有些也称为绩效管理指标),我们也知道绩效管理成功与否与绩效管理指标制定
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绩效是什么?从管理学的角度看,绩效是组织期望的结果,是组织为实现目标而展现在不同层面
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平衡计分卡在实施中,有不少企业取得了成功。但是,没有成效的案例依然存在。对于一种管理
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