在我看来，让一个人待在一个他不能成长和进步的环境里才是真正野蛮的行径或者“假慈悲”—

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   近日，《人民日报》刊发署名仲祖文《领导干部要勇于负责》的文章，对部分领导干部满足于当

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加州大学洛杉矶分校安德森管理学院塞缪尔？卡伯特的研究重点是人力资源和组织行为。他的新书《摆脱绩效评估！企业该如何停止恐吓

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   2000年以来，西南油气田大力推行全员绩效考核，不断创新管理机制和考核方法，持续优化

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   现在的企业，包括很多中小型企业，似乎都异常重视一件工作：绩效考核。有的企业就几十个人

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  研究表明，反馈对业绩的影响是好坏掺半的。例如，一项针对反馈与绩效之间关系的调查发现，38的反馈行

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   绩效管理（perfmancemanagement）成为提升企业竞争力的有效战略工具，

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    中国白领中有人把上网“偷菜”作为一种消遣，而美国白领更进一步，把菜园真正

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    绩效考核是现在人力资源管理的一项重要内容。随着企业员工薪酬体系的不断改革

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绩效计划制定是绩效管理的基础环节，不能制定合理的绩效计划就谈不上绩效管理;绩效辅导沟通是绩效管理的重要环节，这个环节工作

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   在绩效管理循环中绩效计划制定是非常重要的一个环节，如何科学合理的制定绩效计划对绩效管

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