2012年前两个月的经济数据显示，中国经济增长呈现放缓迹象。记者在采访和调研中发现，

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   招人难，留人更难。到哪去找有用的人？给他多少薪水才能让他安心工作？这可能是所有企业最

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  王芬芬从高中起就到澳大利亚留学，一学就是8年，两年前为了终身大事回到沈阳，期间婚虽然结了，工作却

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   汽车圈子就这么小。今天你在这个公司见到他/她，明天他/她可能会在另一家公司出现。&n

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   成功者大都是偏执狂，用在技术牛人身上同样合适。在it企业里，总有那么一些技术过硬，但

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    富士康的缺工，正“催肥”为数不少的劳务中介机构。经济导报记者在烟台采访时

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  即使最精明的经理人，也可能堕入雇工错误的陷阱。本文列出招聘时须特别注意的事项，管理人只要细心研究

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  最缺的就是人才！“外聘招不进，内培育不出”，这是令众多企业最为焦虑的不安局面。待遇一涨再涨，员工

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时间:2012年4月8日地点:南京农业大学中心楼尊敬的用人单位：   感谢贵单位在百忙之中

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   识人难，否则就无所谓“知人者智”，能担得起这一个“智”字定然绝非浪得虚名。　　这是人

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  听到大家抱怨最多的是面试通知好了，最后却不来面试了，往往约好了时间经常有不来的，也不给招聘人员打

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时间:2012.3.2-2012.4.20地点:南京林业大学新体育馆尊敬的用人单位：感谢贵单位长期以来对我校毕业生就业工

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    某公司总经理助理肖总是不自觉地模仿总经理的穿着打扮。总经理时常保持着背头

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   这是2011年初本人在网络商城订购的一本国外书籍，经阅读后本人觉得书中自成的一套&q

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   防止无效转行，要避免四大误区。　　误区一：“钱袋”的诱惑——哪儿钱多往哪儿奔　　只瞅

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　　21世纪初至今，以知识、科技和信息的产生、创新、流通、分配及应用为基础的知识经济席卷全球，客户需求变化加快、技术创新

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　　对于企业而言，全新的一年里，充满了机遇，也充满了挑战。其中一个重大的挑战，仍然是人才挑战。　　我们的研究表明，201

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   HR是在与人打交道的过程中实现自己的职责的。没有人，就没有HR.不去关注人，不去接触

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 1、面试前干什么？   ——研究一下企业的性质和岗位说明书，企业的性质往往成为

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  被奉为“职场宝典”的《杜拉拉升职记》一火再火。有人说，杜拉拉，是比比尔·盖茨更值得参考的职场偶像

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