富士康的缺工，正“催肥”为数不少的劳务中介机构。经济导报记者在烟台采访时发现，该市的部分街道、旅馆附近都张贴着“富士康招工”的小广告，而在这背后，是中介机构在对前去烟台富士康应聘的人员收取一定的中介费后，通过与富士康内部人员的运作，将这些人送进工厂。
烟台富士康的说法则是，他们从未与中介联系过招工的事情，而且招工不收取任何费用。那么，中介是如何将应聘者送进烟台富士康的？15-16日，导报记者就此进行了暗访。
“高薪”诱惑
一张桌子，一把椅子，一块招工展板，一名工作人员，这就是中介代富士康招聘的地点，简易得令人难以把它和世界500强企业联系起来。这是15日导报记者在烟台街头看到的一幕。“有身份证，初中以上学历，16周岁以上，身体健康，没有传染病，面部、手臂没有刺青纹身，没有烟疤，都能通过面试，到富士康去工作。”在一个所谓的招募中心，负责接待的女性工作人员称，他们招人的门槛不高，不过需要收取300元的费用。“去试试吧，现在富士康的收入也挺高的。试用期3个月，底薪1550元，加班费按照1550元计算，各种收入加起来一个月也有2800块钱呢。转正后底薪上调至1750元，各种收入加起能达到3000多块钱。”
说到招工的期限，工作人员呵呵一笑说：“没有截止日期，常年招聘。全国那么多富士康分部，需要大量员工。有的富士康厂区正在扩建，有的员工干一段不想干了，走了，所以会一直招人。”16日早上，导报记者打车前往烟台富士康园区一探究竟。在路上，导报记者自称是去应聘，出租车司机孙师傅告诉导报记者，前几天应聘的人比较多。“马路两边排了好几百米的队，真成了一道风景线了。”
公开招募点大门紧闭
不到9点，导报记者到达烟台富士康园区，但并没有看到几百米的长队。尽管下着小雨，但在富士康过街天桥附近，还是有不少人。
在富士康招募点前，导报记者遇到了在E区工作的张凯。他想为自己的同学进入烟台富士康探听点消息，因为他所在的部门也正面临缺人的状况。“原来整个部门有大概两三千人，目前缺口有几百人。”
家在临沂的张凯，去年从济南一所中专毕业后就来到了烟台富士康。他告诉导报记者，因为劳动强度大以及薪酬方面的原因，烟台富士康人员流动比较大，“去年一起来的走了不少。”
缺人似乎是烟台富士康的常态。在招募点前的布告栏及电线杆上，导报记者看见了大量为烟台富士康招工的小广告，周围也不时有招工中介的人员在招揽生意。
不过，在烟台富士康园区，缺工情况似乎并不很紧急。导报记者注意到，针对社会招聘的富士康基础人力公开招募点大门紧闭，这让张凯有点茫然。门口的保安告诉他，厂区不再接受社会招聘了，只能内部推荐。“如果要推荐人，直接去4楼拿张表就行。”
此时，来自河南的许春燕和同伴也来到公开招募点前，同样失望而归。“总机接线员说，烟台富士康对外的社会招聘点在开发区的人才交流市场，厂区这边只能内部推荐。”300元包进因为不认识路，许春燕给张贴招聘广告的中介打电话，并被回复“进厂要交300元钱”，交不交钱让她很犹豫。“你到天桥这边来吧，我给你说说。”得知许春燕就在富士康园区附近，中介在电话中说。
导报记者跟随许春燕来到中介所说的地方，五六个中介模样的人混在人群中，不时地收着应聘者的身份证。
一名自称是王经理的中介，在查看了许春燕所持的相关证件后，表示保证当天就能让她进厂：“你带着这么多行李，来回跑也不方便。而且就算去开发区的人才市场应聘，今天也不一定能进厂。”
考虑了一会儿后，许春燕决定从王经理这儿入厂。随后王经理将她的身份证要去，在一张纸上写上她的名字、身份证号码和联系电话，并在其名字前面打了个钩。
导报记者看到，王经理手中的那张纸上已经登记了上百人的姓名，还不时在大声喊着名单上的姓名。
十几分钟后，许春燕担心被骗，又怯懦地来到王经理身边询问应聘的事情。王经理有些不耐烦：“我一年送几千个应聘的进去，而且还能保证二次进厂。如果你多掏点钱，还能选择岗位。即使你身上有几个不太明显的烟疤也能进去。你放心，进不去厂我不收你钱。”在与王经理的闲聊中，导报记者了解到，他们是通过内部关系将应聘者推荐进厂：“别看我收300块钱，其中100块钱是给富士康内部的人去打点关系，不然根本没法送他们进去。厂里我有30多个熟人，只要符合要求基本上都没问题。就算是你有烟疤或者想二次进厂也行，不过就是需要多花点钱。”
据他介绍，他们是团队作战，有人专门负责在网上和山西、陕西等地招揽人来，然后由他将这些人运作进厂。按照他的说法，他们这儿的几个中介分别负责不同省份的招工，从不相互干涉。
导报记者随后拨通烟台富士康的总机，在被转接到人力资源部后，得到的答复是：“园区现在招工必须内部推荐，也就是在岗员工的亲戚或朋友。我们在开发区的人力资源市场有社会招聘点。”
对于导报记者提出的采访要求，对方表示不接受采访，如果要采访必须联系深圳总部。
冷清的社会招聘点
在烟台市开发区人力资源市场，导报记者找到了富士康的招聘席位。一张大大的招聘广告放置在席位前，一个身着富士康工装的人懒懒地坐在桌子后面玩着手机。看到导报记者上前，他只抬头看了一眼，然后继续玩手机。
“上面都有要求，应聘不收取任何费用。”对于导报记者的询问，招聘人员说。正如其所说，导报记者看到，那张大大的招聘广告上特别声明：富士康报名面试不收任何形式的手续费、押金等费用，任何收费均不代表富士康科技集团。请大家提高警惕，谨防虚假招聘。
在半个小时里，据导报记者统计，一共有47个人走过烟台富士康的招聘席位，只有一个人看了一眼招聘广告。此前有媒体报道称，烟台富士康在聊城的招聘会上，一上午只有10人报名。
反差寻因
为何中介处人头攒动，而正式招聘点却如此冷清？
对此，济南一大型公司人力资源部经理郝宁认为，这可能是信息不对称造成的。“招工的不知道去哪儿招，应聘的不知道去哪儿报名。”
在她看来，很多中介机构看中的就是外地人不熟悉烟台情况。“有身份证，初中以上学历，16周岁以上，身体健康……这样的低门槛也是造成这种现象的原因之一。一般初中毕业的年轻人社会阅历少，容易被忽悠。”
富士康内部一人士私下告诉导报记者，现在富士康的用工缺口基本上补上了，虽然还缺人，但不至于大面积招聘。
据当地媒体报道，烟台富士康今年春节过后的返工率达到了95%。对此，该人士表示主要原因就是薪酬的上调，其中一线员工工资标准提高至省最低薪资标准的150%左右。“因此公司将长期的社会招募放在人力资源市场，而园区内只是零星的内部推荐。”
记者注意到，烟台市开发区人力资源市场与富士康园区距离颇远，没有直达的公交车，打车则需要20多元；且招聘时间为周一至周五上午的固定时间，对于携带行李的外地打工者而言，颇为麻烦。而相对于正规途径两三天才能进厂，中介许诺的当天进厂显然更有诱惑力。
对此，郝宁建议，既然中介成为富士康招聘的重要力量，不如专门找个中介公司，将这部分“散兵游勇”招纳起来，双方建立长效合作机制，让其负责为富士康招工。同时，富士康借助政府劳动监管部门、公安部门等，对社会上打着富士康名义招摇撞骗的不法机构和个人进行严厉打击，以维护富士康和应聘者的权益。
