每到这个时候，主管部门就会道出他们执法难的原因：“大多数农民工没签订劳动合同，所以在取证上有难度，给执法工作带来困难。”其实，仔细思忖，之所以讨薪问题层出不穷，根本原因不是农民工与建筑商不签合同，而是没有机会签。其背后的冰冷现实永远都值得思考：一方面是因为法制的“高压线”没有充足电力，一些企业违规触碰屡试不爽，最终造成“高压线”变“安全线”;再者就是，因为公众的法律意识淡薄，很多时候想到用极端方式讨薪，却不愿意诉诸法律渠道，认为直接讨薪容易，法律手续繁琐。还有很关键的一点，就是暴露出劳动监察的疲软。
企业支付工人工资天经地义，这本不需要工人“讨”的;企业和工人签订劳动合同，只要一到期自动终止，或者有特殊明细可以炒职工鱿鱼，这也无可非议。关键是在具体的执行中，多数企业都喜欢搞些“小动作”，不按法律办事。既然企业不按法律办事，有言在先，你就别怪职工失去理智，血腥讨薪。不过讨薪的办法有很多种，为什么要走极端、寻短见呢？希望通过放大事件效应来达到讨薪目的，根本上也是一种违法行为。因为很多时候，一时过激，不仅不能维护到自身权益，还会侵害了他人权益，危害社会公共秩序，得不偿失。
公众对公平正义的理解是，平等的人格尊严、均等的致富机会和同一的法治平台。作为政府职能部门，劳动监察等应该真正为所有劳动者的幸福着想，不折不扣地扛起法制大旗，有作为、真管事;作为企业，要时刻流淌“道德的血液”，遵纪守法，要有人性，坦诚对待每一名员工;作为讨薪一族，无论讨薪的道路有多艰难，都要拿起法律武器，在法律的框架内依法谋求权益。法律的利剑要同时指向企业、民工、政府部门，任何一方违反法制，都要依法严惩。
年关临近，又到农民工讨薪季节。希望有关方面真正有所作为、企业真正良心发现，别让“血泪讨薪”成为农民工兄弟的新年礼物。
来源：哈尔滨新闻网
