外资公司驻沪办事处销售主管张先生，多次来职介所咨询。称其所在的公司由于销售经理跳槽，新的部门经理走马上任后，立刻来了个内部大整顿。先炒掉一批老资历的职工，进而又进了一批自己的亲信。而张先生因为业绩尚可，部门经理也一时没有合适的理由可炒其鱿鱼。于是就将其挂了起来，不让其涉及核心工作。张先生不禁暗暗叫苦，真可谓走也不是，留也不是。
诊断结果：暂时隐藏起自尊心。千万不可盲目辞职。因为在新的工作未落实前，一旦辞去工作成为失业人员，再去别的公司应聘时，会被人“另眼相看”。找工作难度及成本大大加大，特别是心理成本，即心理压力增大，自信心的丧失等。要是一时没合适的工作，而又陷入经济危机，那就更糟糕了。
处理建议：目前最好的办法就是“忍”，“骑马找马”才是上策。利用新的部门经理未炒你之前的这一机会，充分作好换新工作的思想准备。找工作方法很多，可以到专业人员职介所求职登记，在人才求职网站、人才中介报刊上投递简历，或寻求亲朋好友的帮助等等。
一个月后，经职业指导员多方搜集信息和联系，张先生被推荐到某贸易公司应聘销售副经理一职，并成功通过了面试。近日，张先生已辞去原公司职务，到新公司报到。
案例点评：目前不少企业要炒人，并不当面向被解聘人提出。而是施以调动职位、降低薪水或将你的工作转移等种种方式，逼得你自己走人。这种现象在劳资双方合同未到期的情况下特别多见。因为如果公司单方面提出解约要求，其必须支付一定的赔偿金。一旦碰到这样的情况，又该如何保护自己的合法权益呢？首先，一定要调整好自己的心态，千万别逞一时之勇，要学会委曲求全。其次，求职者该适当学点《劳动法》。按照《劳动法》有关规定，如合同未到期，员工被公司无条件辞退的话，公司应根据员工的工龄，在职时的月收入给予被辞人员一定数额的赔偿。最后，要以积极的心态面对现实，不要为失去的“奶酪”懊悔不已。振作精神、鼓起勇气，重新寻找一份属于你自己的“奶酪”。
