公司： 要求员工主动辞职
今年5月，宋女士被某食品公司聘为促销员，在超市里负责销售公司生产的面包等食品。公司与宋女士签订了为期一年的劳动合同，约定宋女士每月工资为1160元。
虽然每个月的工资收入不高，但宋女士觉得自己已经40多岁了，找个工作不容易，所以每天在超市工作时都是尽心尽力。
今年8月份，天气炎热，公司送到超市的面包销量减少，过了保质期的面包都被返回到单位，当月，公司以退货率高为由扣发了宋女士的工资360元。她觉得自己很委屈：“我也想多卖货，可顾客就是不买，我也没办法呀，退货率高不是我造成的啊。”尽管如此，宋女士还是忍了。
由于宋女士工作的超市位置偏僻，食品销量始终上不去，公司决定从今年12月起撤掉摊位。因为无法安排宋女士的工作岗位，公司领导找她谈话，让她写辞职申请，说以后公司有了合适的岗位再让她来上班。
宋女士告诉记者，她与公司的劳动合同到2012年5月31日才到期，她不想写辞职申请，担心自己如果主动辞职就得不到任何补偿了。
法律： 要拿补偿别写申请
听了宋女士的哭诉，记者咨询了有关律师，经了解，公司因撤掉摊位而要求员工主动辞职的行为是违法的。劳动者主动辞职有两种情况，一是非企业原因员工主动辞职的;二是由于企业原因导致员工主动辞职的。对于第一种情况，用人单位可以不支付经济补偿金，而对于第二种情况，用人单位就要支付经济补偿金。
结合宋女士叙述的情况，她若主动辞职的话，不符合《劳动合同法》规定的“由于企业原因导致员工主动辞职”的情况。所以，如果她主动写了辞职申请，就属于因非企业原因而主动辞职，在得到公司的批准后，就成了双方协商解除劳动关系的情形，而这时她自然得不到任何补偿和赔偿。
如果宋女士不主动辞职，公司在劳动合同未到期的情况下与宋女士终止劳动合同，就必须向宋女士支付赔偿金。因宋女士在该公司已经工作8个月，按法律规定不满一年按一年计算，她可得到两个月工资的赔偿金。
另外，今年北京市最低工资标准为每月1160元，法律规定“在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力，”所以，今年8月公司以退货率高为由扣发宋女士工资的做法是违法行为，宋女士有权要求公司返还其被扣工资，如果协商不成，宋女士可向当地劳动仲裁部门提出申请仲裁。
来源: 中工网——《劳动午报》
