2014-11-07畜牧在线人才网

 　在企业拥有的各种资源中，人才资源显然是最为重要的，企业最终所产出的价值归根结底是要由企业的人才发挥作用。企

2014-06-27畜牧在线人才网

   很多公司认为员工认可是一个可以被量化、被编篡成法典甚至是可以被监测的项目或过程。　　

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   很多企业都有不同程度的“问题”员工存在，这些员工分布在团队的各个层面，虽然数量不多，

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   我们每个人无时无刻不生活在现实满意与理想满意之中，因为我们对任何事或物或人都时时会标

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   好的企业文化不但可以增强企业的竞争力，还能成为激励员工的主要动力——这两点对企业管理

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   一位管理学家说：“如果你让别人干得好，就得给他一份恰当的工作”。衡量一份工作对一个人

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   根据已经形成的人类激励的三大基本理论：需要理论，刺激理论和期望理论，但他们之间虽然有

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   员工满意度调查的实施步骤    确定调查任务

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   提到80、90后员工，很多老板都称其为自己的痛，大有“我本将心向明月，奈何明月照沟渠

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   激励是领导者的重要工作。领导者喜欢用加薪和提职来激励员工，但这种机会不常有，而且也未

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 企业部门之间究竟该如何进行有效的跨部门沟通？出现企业内部业务部门之间烟囱发展的根源在哪里？今天我们采访的嘉宾

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　 一、企业中人的工作动机　　动机是推动人从事某种事业或进行某项活动的念头。动机是一种内部心里过程，不能直接观

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 管理着1万名以兼职为主的设计师的杰西卡-赫林告诉我们如何激发自由职业员工的积极性。　　要激发正式员工的工作热

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 对与团队的激励，很多时候我们谈到更多的是直接物质的激励，也就是开多少钱的工资？提成多少钱？一个月赚多少？年薪

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   老板总对一件事情很发愁，就是公司的员工时不时就懒惰一下子，万一耽误了工作进度，就会造

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    激励是领导者的重要工作。领导者喜欢用加薪和提职来激励员工，但这种机会不常

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   最近我曾经写过一篇关于解雇员工时，你永远不该说的话的文章。很多人给我写信说从本质上来

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  时值年终年初，大家都为一件事困惑着、忙碌着、思考着，这件事就是“跳槽”！先来看两个案例：　　案例

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   如何有效地对员工进行培训是每个企业都必须做的工作，那怎么培训见效更快呢？假如我们请一

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