19992010 年最低工资标准
“水费、电费、煤气费，什么都涨，就工资不涨。”估计很多人都有过这种抱怨。这不，有利好消息了，记者昨日从台州市劳动和社会保障局了解到，从 4月1日起，我市实行新的最低工资标准，市区、临海、温岭、玉环最低月工资调整为980元，天台、仙居、三门为900元。
据悉，此次调整全市最低工资标准将提高120元以上，非全日制工作的最低小时工资标准也将提高0.8元以上。
■关于最低工资新标准
》》解读一 最低工资标准是什么
最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内（一般要等于或少于法定工作时间）提供了正常劳动的前提下，用人 单位依法应支付的最低劳动报酬。
正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚 丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
》》解读二 为什么2009年没有调整
“2009年，受国际金融危机的影响，部分企业的生产经营陷入困境，当年全面暂停调整企业最低工资标准。今年，经济企稳回暖，许多沿海省市出现 用工紧张，多数省市决定于今年上半年调整最低工资标准，而且调整的幅度普遍较大。”市劳动和社会保障局局长赖尚造说。
赖尚造表示，最低工资标准的调整将进一步增强我市的就业吸引力，对提高低收入者的工资水平将会起到促进作用，从而引导外来劳动力回流，一定程度 上缓解我市部分行业“招工难”的问题。
》》解读三 调整幅度根据什么
继江苏省今年率先提高最低工资标准后，北京、上海、广东、浙江等省市也纷纷提高最低工资标准。其中，我省在此轮调整中涨幅最大，最高一档的最低 月工资标准从960元提高到1100元。
“台州在浙江省一直处于中上游发展水平，这次我们既没按最高一档，也没按最低一档调整。因为，调整幅度过高的话，可能导致部分企业难以消化成 本，而调得低了又会影响到低收入劳动者的基本生活水平，同时也会挫伤员工劳动积极性、影响员工技能的提升。”赖尚造表示，具体的调整幅度是根据我市社会经 济发展水平、就业状况、职工工资增长、居民消费价格指数等多种因素来确定的。
》》解读四 调整后影响了谁
“制订最低工资标准，主要目的是保障初次参加工作、技能偏低、最不熟练劳动者及其赡养人口的最基本的生活。对个人来说，提高最低收入者的可支配 收入，一定程度上能提高他们的生活水平。企业的情况要复杂些，我市相当一部分企业是劳动密集型企业，对他们的影响可能会比较大。”赖尚造说，从短期来看， 最低工资标准上调将提升企业生产成本，但反之，企业要想扭转成本上升带来的压力，又会迫使他们不得不加大研发力度，提高产品的附加值。所以，从长远来看， 最低工资标准的调整，对个人、企业、国家，都有好处。
■劳动监察部门投诉电话12333
“不知道到时执行的力度怎么样，我们到底能不能真正享受到调整的实惠？”刚从记者口中得知这项政策时，在路桥打工的陈福明还是挺开心的，但很快 他就有些担忧。
那么，该如何保证最低工资标准不是一纸空文呢？
市劳动保障监察支队支队长张杰表示，此次最低工资标准公布后，他们会加大对用人单位执行标准的监督监察力度。今年将组织一次专项检查，如果发现 用人单位违反了最低工资标准的规定，根据《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等相关条例规定，用人单位应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位 按应付金额50以上100以下的标准向劳动者加付赔偿金。
“从近几年的情况来看，我们较少接到过这方面的投诉，我市用人单位普遍能较好地执行最低工资标准。当然，如有企业不执行最低工资标准，市民可随 时投诉举报，我们的投诉电话是12333、88556160（椒江）。”张杰说。
另外张杰还提醒，找工作时，要事先与用人单位平等协商工资待遇，不要因为求职心切而放弃这方面的权利。如果受到侵权，要尽量提供证据，包括劳动 合同、上岗证、工作证、考勤记录、计件工资交货回单等资料，以便他们尽快查处。
■一些说法 四点疑问
来自四川的小李在椒江一家酒店当服务员，当记者跟她提起这个消息后，她笑得挺开心：“我今年刚从老家过来，一开始月工资才800元，现在也应该 要跟着涨到980元了吧。”不过，也有不少市民认为影响不大。“最低工资年年调，这些年也不见得工人工资涨了多少。”
那么，企业会有什么反响呢？
“从4月1日起，我们公司部分一线员工的工资会有所上调。”浙江爱仕达电器股份有限公司人力资源部经理侯文学表示，最低工资标准调整后将导致用 工成本增加，但影响不是很大。
“我们保底工资就有1600元，对我们没多大影响。”杰克控股集团有限公司人力资源部总监黄展洲这样说。
采访中记者还听到一些关于新标准的疑问，带着这些疑问记者采访了相关人士。
》》疑问一 最低工资含不含加班费
不少人有这样的担忧：企业在涨工资的同时会不会也“涨”劳动时间，加班费是否算在最低工资内？
【解答】最低工资不含加班费。
市劳动和社会保障局就业工资和技能管理处负责此项工作的金敬秋介绍，加班工资是正常工作时间以外的劳动报酬，不属于最低工资的范围，最低工资标 准中不包含加班费。
此外，夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的津贴、补贴，也不属于最低工资的范围。
》》疑问二 试用期要不要执行标准
新进员工基本都要经历13个月的试用期，而一般试用期间的工资会低一些，有的甚至明显低于最低工资标准。“我们公司有规定，所有新进人员工资 一律按900元/月标准支付，只有经过3个月的试用期并经公司考核为熟练工后，再按照最低工资标准支付底薪。这是否符合规定？”温岭一家流水线工厂的小张 询问记者。
【解答】“不符合规定。劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用期间，在法定工作时间内提供了正常工作，所在单位支付的工资不能低于本单位 相同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80，而且不得低于最低工资标准。”市劳动保障监察支队支队长张杰说，按规定，只要劳动者提供了正常劳动，用人 单位支付的工资就不得低于当地的最低工资标准，与劳动者进单位时间和工作熟练程度无关。
》》疑问三 未签订正式合同，工资怎么发
“我进公司的时间不长，因为考虑到各方面的因素，没有与单位签订正式的劳动合同，那是不是说公司不需要按照最低工资标准支付工资？”椒江的李小 姐来电询问。
【解答】“按照《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者必须要求签订劳动合同，不签是违法的。不过按照规定，无论双方有无签订正式的书面合同， 用人单位支付的工资都不得低于当地的最低工资标准。”金敬秋表示。
》》疑问四 七扣八扣到手的钱没“达标”咋办
有些企业为吸引工人，招工时会打上“包吃包住”的标语，但签订协议时却又要求从工资里面扣取一部分的伙食费、住宿费、水电费等。
“我的月工资是1100元，但伙食费、住宿费等一扣，实际到手只有八九百元，没有达到980元的最低工资标准。”来自四川的朝永耀就遇到了这样 的事。
【解答】“要看双方事先约定，如果约定包吃包住，那么用人单位支付给劳动者的工资不能低于我市最低工资标准;但若双方约定提供的吃住要从工资里 扣除，那么就包含扣除的钱。”张杰表示，工资应当以法定货币形式支付，不得以实物或者有价证券支付，另外，劳动者个人缴纳的社会保险费也是包含在最低工资 标准里的。
