浩浩荡荡的IT江湖中，上演着多少牛B的故事;
后浪推前浪的IT界里，多少前浪撞死在了沙滩上;
足够牛B的IT界，不断发出眼球的刺激，冥冥中似有一只巨手，导演着一幕幕令众生癫狂发笑或是惊愕无言的大戏。
这是IT江湖中牛B系列事件的戏评，没有严格的标准，没有全部的收录，没有多大的权威性，没有很强的时效性，带有极大的主观色彩。
您老不服气，可以扔砖头，砸鸡蛋……觉得有点意思，发个跟帖送赞语两三声，小编就感到莫大的安慰啦……
职场风雨：谁的眼泪谁的痛
企业是一个小的大千世界，总有人不断地离去，也总有人不断地进来;有人升了，有人降了;有人哭了，有人笑了;有人赚了，有人赔了;有人在超越，有人落伍了;有人委屈地活着，有人永远地去了;有人依然在大谈“家文化”，有人感言“公司不是我的家”;有人守着旧的领地，觊觎着新世界;有人开拓着新的天地，向旧势力发起冲击;有人于无声中品味寂寞沙洲冷，有人在繁华处豪言满天飞……
一、 最牛B的挖人：Google派人潜入微软总部 进行门对门挖墙角
业界有这样一种传说，微软创立的那一天起，它就一直被它的竞争对手所低估，美国在线、Palm和索尼等行业巨头皆数败阵，而苹果、Sun、IBM、甲骨文和SAP等公司也被迫丢掉了原本的市场份额。历史似乎总是在适当的时候重演，只不过，这次是微软低谷了自己在互联网时代的真正对手——goole。
现年31岁的中年微软碰上了活蹦乱跳的9岁儿童google，茫然间开始有些不知所措。那些忠心耿耿的跟随了多年的老员工一个个被灌了迷糊汤一样，一个劲的往那家伙那边跑，去年华人高管李开复的跳槽更是将这场争斗闹上了法庭。不过，这一切似乎依然未能阻挡goole求贤若渴的心，这不，更牛的挖人招数又在实践中了。换一种思考的角度，这似乎倒也印证了微软公司里的那些家伙都是靠真家伙混饭吃的，还真是有点金刚钻的。
只是，作为新一代的互联网的领袖和霸主，google不可避免的在逐步的侵入微软的领地。作为过去几十年里的霸主和领袖，微软也不可避免的要动用自己的资源坚持和反击。以比尔·盖茨淡出微软为标志，一个时代开始结束。在新的时代里，战况将会如何上演……留待过几年再评说吧。
二、最牛B的裁员： 百度数分钟内闪电裁员 企业软件事业部遭抛弃
几分钟时间的说明时间，四个小时之内卷铺盖滚蛋，没有任何商量的余地，被称为是最佳雇主的百度，用比自己搜索引擎还快的闪电速度,“锯”掉了刚刚还在办公室讨论工作的员工。从百度的企业属性来说，其专注于自己的核心业务收缩战线是对的;从企业属性的百度来讲，其简单粗暴的方式侵犯了当事员工的尊严和利益又是错的。据说当事员工的期权损失在达千万元级别，还传言百度的行为涉嫌违法，可惜百度在事后一直在忙着辩解，还跟怒气冲冲的跟老牌的门户搜狐打了长达N天的口水战才渐渐消停。尽管自己也有过前科，搜狐的回击却很不客气，百度被搞得有些灰头土脸……
与其穷辞狡辩,不如闭口不言。这么简单的道理都没搞清楚，还在大放厥词，某江湖人士用一个字来评论这件事情：丢！
三、最牛B的收编：华为收购港湾核心业务 任正非李一男一笑泯恩仇
港湾被华为收编后员工的安排：就地解散！！
这场收编的双方领头人曾是一对情同父子的战友，这场收编的背后被赋予了太多的恩怨情仇。“从一开始任、李二人之间的私人恩怨，又因其二人的特殊地位和所处的特殊市场环境，发展到两家公司的全面对抗，再蔓延至双方市场员工正面战场不是你死就是我亡的捉对厮杀和网络论坛上的唇枪舌战，相互诋毁，5年来多少人的命运由此改变。城头变换大王旗，但不变的是5年回让很多参与其中、主动和被动接受一系列眼花缭乱的变故的人越来越成熟，越来越清醒——公司不是我们的家，因为家才是我们真正的“港湾”，不论何时，家人都不会弃我们于不顾。而港湾永远都不是我们的“港湾”。”
据说港湾有上百员工因为不满，在深圳举行了罢工，而最大的牺牲者是是港湾市场部的人，因为两家公司在正面拼杀时期，两家的市场部人员之间的争斗，惨烈到了“每一个项目背后都是刺刀见红”的地步，双方结下了很深的梁子，这也使得在传言中，收编后后的市场部员工被很壮烈的就地解散！
四、最牛B的工资：Google三高管工资仍为1美元 靠股票回报
最牛B的工资应该为多少钱，一百万，一千万，一亿……美金？！错！！！这年头，你见过哪个靠正儿八经拿的工资去发财的？最牛B的工资应该像Google那帮聪明人一样只拿一美元。因为象征性的“小意思”背后常常有着实质性的金山银山。Google的二名合伙创始人以及首席执行官就都各自持有着价值数十亿美元的Google股票。最近Google的业绩也似乎不错，所以他的CEO也开始春风得意，口没遮拦的表示：干得好没遇到啥挑战！只是……眼下有太多的老板学会了借鉴这招——抛出一些空头许诺：年轻人，好好干，别太计较钱的多少，要看到成长！于是老板的钱包一直在成长，麾下各色名目的CEO满天飞，包里都是瘪瘪的没啥成长。年轻人卖命的努力奉献着青春和热血，憧憬着有朝一日天上会掉下那个梦中的大馅饼……
五、最牛B的床垫：华为员工加班累死“床垫”和制度之祸？
这张小小的床垫，背后有了太多的故事;这张小小的床垫，伴随华为在中国市场打败了洋品牌;这张小小的床垫，跟着华为人开拓了海外市场。在华为一路飞奔的路上，这张床垫可谓是居功至伟;而后来，这张小小的床垫，又跟一个年轻人的死连接在了一起。
华为的“床垫门”事件，过去的有段时间了。胡新宇远去的生命，也已渐渐被人淡忘。平心而论，华为的床垫文化似乎并无过错，在中国企业起飞和成长的过程中，是应该继续发扬这种艰苦奋斗的精神。但是，回想起胡新宇的女友和家人所获得被称为是屈辱的赔偿，这个一向被视为是中国企业标竿的“狼”性企业，却让人感到了一丝丝不恰当的血腥味道。 什么是真正的强大？仅仅技术和业绩的支撑就足矣？真正的强大，“是你已经足够强大的时候,却仍然有一份对社会对大众对弱者对生命的深深的同情和敬畏！”
六、最牛B的买断：吴士宏赢了钱却输掉了一切 三千万买断自己？
是输，还是赢了，或许没有人说清。只是依稀记起“顺风兮逆风兮无阻我飞飏”的豪情和自信，以及在当年幼小心灵中的振荡和冲击。自考的坚韧，IBM的起步，微软的颠峰和离别，在TCL永远的痛……在中国IT圈创造了多个第一的她身上凝聚了太多的象征意义和传奇色彩。当“打工女皇”的盛名，化作了历史的尘埃，个性倔强而又不愁生计的她，是决意做一个远离江湖的“隐士”，还是为下一次的崛起在默默等待？
新的英雄，又在成长起来，曾经的神话，是否真已化做了明日的黄花？“事业的飞扬或折翅，都使我看到后面还有那么多理想。我觉得自己现在还挺能折腾，归根到底，这是我喜欢做的事。”曾经熟悉的励志榜样的话又在耳边想起……
七、最牛B的反差：杨元庆年薪金暴涨4倍 联想年纯利倒退85％
杨元庆的人品是基本没有人怀疑的，但是这件事情经台湾媒体首先披露了之后（恨奇怪为什么内地的媒体反应慢了？），终于在国内引起了一阵不大不小的风波。围绕公司的高管到底该拿多少银子的话题各方开始发飙。关键时刻，联想的创始人柳传志依然在力挺自己的接班人，称“元庆这么做肯定他的道理”。应该说确实是有他的道理的，因为从某些群体经常叫嚷的“和国际接轨”的角度来看，即使在国际上，业绩差的公司拿高工资本身就是一个怪现象，从这方面来讲，我们的企业“跟国际看齐”的很迅速。
平心而论，联想的发展是凝聚着杨元庆们的心血，老联想和原IBM的七倍大的薪资差距如何调控也确实是个不小的问题。但是，整合之路刚刚起步，利润表现也不能算的上高枕无忧，在这种时候给高管们激增12.8倍的酬金，不引起议论才是怪事？！
八、最牛B的退休：MP3之父：淡出珠海炬力 职位频变终成资本祭品
当一个人不想退休而退休的时候，通常只能用一个词来概括就是：被迫。被迫离职的背后乃是资本意志的推动，或者干脆可以称为是资本意志的“牺牲品”。“作为一个公司曾经的技术灵魂，持股比例低到忽略不计，至少说明，珠海炬力内部台湾资本的力量起着很大作用。”
