最近的才市求职者中，出现了许多“试用后”人员。他们有的是被单位“炒”掉的，也有主动“炒”单位的，试用期的辛酸苦辣让他们真切感受到——职场之路不好走。漫漫试用期，新媳妇如何才能熬成婆？下面这些职场新人的经历，也许对后来者有些启示——
“表现太好”反而丢了工作
被试用人：上海师范大学金融专业小范
试用单位：某国营大型企业
担任职务：销售助理
试用工资：2500元
试用期：6个月
小范去年底就和这家国营企业签定了试用期合同，2500元的试用工资对他来说十分理想，同时销售助理这个职位也让他觉得能够完全发挥自己的能力。在业务方面，小范完成得十分出色，一次业务谈判连老总都对他刮目相看。但令人意外的是，6个月试用期结束时，公司人事部门却委婉地告诉他：“‘五一长假结束后，你不用来公司报到了。”
“现在想想，可能是我表现太好了，有些人际关系的问题没有注意，反而丢了工作。”小范苦笑了几声。通过层层面试进入单位，小范自然想好好表现，但是过犹不及。事后才知道，单位领导和同事对他的能力没有任何疑义，但是对于他的综合表现给予了四个字——“锋芒太露”。过于希望崭露头角，不注意处理人际关系，对于前辈同事也不够尊重，这些都是小范的致命伤。更让领导和同事难以接受的是，对于他们的一些错误，以及单位某些制度上的不健全，小范都会毫不保留地指出。
对于自己的意外出局，小范无奈地表示，可能自己对社会关系怎样处理还不是很明白，想把事情做好结果却适得其反。“就拿那次谈判来说，我确实完成得很出色，但是后来觉得有些越俎代庖了。其实我只不过是个销售助理，很多事情还是应该让销售经理来处理和决定，我当时没有意识到。后来老总表扬了我，反而让我们经理脸上难看了。”虽然满肚子委屈，但小范还是只能够接受这个事实。
专业不对口只好拼命学
被试用人：上海大学机械自动化学院李向华
试用单位：国美电器
担任职务：渠道主管
试用工资：1800元
试用期：6个月
找到李向华的时候，他正在国美电器浦东的一家门店里上班。所谓渠道主管，就是在各个门店之间跑动，随时汇报销售、货物等情况并协同管理一些营业员。讲到自己的这份工作，小李说：“这和我所学的专业是完全不对口的，所以要花更多的时间去学习究竟应该怎么做。不过还好，我在这里学到了很多东西。”
专业不对口，这是很多大学生工作时遇到的实际问题，这就需要他们进入单位后比别人更努力地学习。李向华当时在招聘会上看上这份工作，主要感觉比较有挑战性，再加上国美这样的大企业又提供不低的薪水。进入国美后，企业为他们进行了两个月的带薪培训，由专门的老师每天开设课程，为新人讲解营销、公关、售后服务等方面的知识。
