“储备干部”干杂活
王超学的是物流专业，由于只有大专学历，找了几个月的工作都没有成功。去年下半年，在一个大型招聘会上，他被一家物流公司相中。这家公司表示，由于业务网络覆盖的需要，准备招聘20名能吃苦耐劳、有责任心的应届毕业生。“当时给我定的岗位是‘储备干部，每月1200元，包吃包住。”王超说，公司负责人承诺，让他先从基层干起，只要他干得好，一年内就会被提拔为区域经理。
可让王超没有想到的是，到公司上班后，他每天的主要任务是帮忙装货、卸货，几个月下来天天如此，俨然成了一个干苦力的搬运工，自己所学的专业知识一点也没派上用场，转正成“干部”的希望更是渺茫。心灰意冷的他决定辞职。
广招“储备干部”
“储备干部”信息的企业多达十几家，每家少则招聘5人，多则招聘50人，甚至名额不限。在这之前，也有大量的“储备干部”岗位等待纳贤。“能吃苦耐劳，愿意从基层工作做起，具有很强的学习力和抗压力。”是很多招聘企业对“储备干部”的要求。
多场大型招聘会上也了解到，无论是制造业、零售业，还是快消业、保险业，甚至餐饮业，都推出大量储备干部岗位，涉及销售、行政管理、市场等多个领域。
是契机还是忽悠？
“储备干部”具体干什么？“储备干部”能不能真的成为干部？某集团人事部门负责人说：“我们对储备干部的发展非常重视，公司建立有一套完整的员工培训和职业成长体系，为新员工提供长期发展平台。”很多招聘企业都打出类似口号。大学生王超则认为，根据他个人经历，有些单位根本不是为了储备“干部”，只是给应聘者开一个美好的“空头支票”，玩的是文字游戏。还有毕业生表示，应届毕业生进入企业后从基层做起不是坏事。但是，他很怕被企业以“储备干部”的名义招入后，一直搁置在基层。
慎重对待但不要排斥
人力资源师认为，一些大型企业设置“储备干部”岗位，往往是应届生进入大企业的重要渠道。首先，大学毕业生对储备干部岗位要有充分的耐心，要有下基层、干杂活的心理准备。其次，由于大学生初涉职场，在储备干部岗位上要注意积累经验。再次，在储备干部岗位“储备”期间，要衡量企业的发展与自身的职业规划是否吻合。不过，丁胜也提醒，如果企业的规模偏小，招聘岗位单一但是招聘“储备干部”的人数却很多，那么求职者要提高警惕。
