进入12月份，用人单位到大学里“抢”人才的战争“硝烟弥漫”，大四学生也在四处奔波，希望找个理想的工作。从实际状况看，大学生找工作时存在许多困惑。
学生当戒 你能给我多少钱
梁茵：许多大学生在应聘工作时往往很看重企业所能提供的工资待遇，他们急于向企业询问“你能给我多少钱？”而这恰恰是用人单位在应聘过程中最为反感的问题。
对于大学生来说，他们十几年的寒窗苦读中，家长投入了大量的资金和心血。毕业了，终于到了可以实现自身价值的时候。大学生急于寻找一份满意的工作来回报父母这些年的养育之恩。而大学生在应聘时面对几十家甚至几百家企业时，显得比较盲目。他们对这些企业缺乏了解，最终选择的标准往往只剩了一条——工资待遇。
企业反问 你能创造多少价值？
冯明：企业在应对学生询问“你能给我多少钱”时，往往会反问对方“你能创造多少价值”。因为企业在招聘时，更关心对方能给企业创造多少价值。付出才有回报，如果大学生能创造出企业所需要的价值，也自然能获得相应的报酬。
学生当戒 不知道自己是谁
梁茵：很多大学生对自己没有一个正确的定位，不能清楚地认识自我。他们不了解市场的变化，不清楚自己的实力，一味追求高薪，攀比之风很重。在找工作时往往以周围同学的标准为参照，没有结合自身特点和能力倾向，没有针对性。有的学生不知道自己现在是考研好还是找工作好，有的理工科学生不知道自己将来应该搞科研还是应该改行。
学生当戒 目光短浅
王荣新：大学生找工作时，缺乏对自我的人生规划，不知道自己应该选择什么样的工作，不清楚自己适合做什么工作。现在一些大学生在找工作时目光短浅，抱着一定要到北京、上海等经济较发达的大城市去“淘金”的观念。就拿辽师的学生来说，连续三四年70的学生只选择大连和沈阳，辽宁省别的地方根本不去。辽师有一个大四毕业生应聘到西藏工作，不仅工资收入优厚，现在这名学生已经考上了北京师范大学的研究生。而他当时在学校里只是一个很普通的学生，以前比他学习好的学生，现在还赶不上他，这个学生的目光就很长远。
企业观点 我们是用人而非培养人
李兆明：现在很多用人单位都要求应聘者有“两年以上的工作经验”，这种现象说明，刚从高校毕业的大学生的价值往往不被认可。
培养人是学校的事，企业需要的是上岗后就能顺利完成一定工作的人。高校的课程重理论轻实践，重基础轻技能，学校安排的不到半年的实习没有实际用处。实习是大学生了解社会的良好途径，而有些大学生在实习期间走马观花，只是为了完成学校要求的实习报告，没有任何实际效果。高校应为学生多提供一些参加实践的机会，让他们了解社会。
企业呼吁 教育要和市场对接
冯明：有些大学生感叹“就业难”，而软件行业却是“招聘难”。大连软件行业需要大量既掌握计算机相关知识，又会日语的人才。倘若高校能根据市场需求，开设计算机外语强化专业，有针对性地培养企业需要的人才。那么软件行业人才紧缺的问题也能够得到解决。
