曾经，“生于招聘，死于培训”是hr与同行吐槽的流行语；现在，“生于培训，死于招聘”变成了hr年年月月碎碎念的口头禅。随着人才市场发生的巨大转变，买卖双方主体地位的改变，企业的招聘变得越来越难。各大企业的hr总是感叹，要招聘一个适合企业的人才堪比上青天。不是招来的人才经过一段时间的考核发现不适合岗位和企业要求，就是好不容易招聘来的人才认为企业无法满足他的需求。为了能节省招聘成本，hr们绞尽脑汁，利用各种可能用的招聘方法、测评工具来提高招聘的效率。不过，现实中无论是招聘渠道还是测评工具，似乎都对招聘效率的提升作用不大，尤其是人才测评工具。
倍智总裁许锋
“我们也在招聘时设计了不少测试题目，不但效果不好，反而引起了很多90后求职者对公司不好的印象。”每天都忙着为公司谋才的it公司招聘主管lucy不免怀疑测评工具对招聘的作用。究竟怎样才能提升招聘效率，为企业补足人才？三茅人力资源网第15期专家面对面活动特邀请华南地区知名咨询、测评机构倍智的总裁许锋先生、coo鲁丹女士，针对招聘过程中如何利用测评工具提升招聘效率问题进行在线解答。
昨日下午2点至5点，许锋先生及鲁丹女士一上线便吸引了近4000名网友的在线互动与参与。其中，220多名网友就自己在人才测评方面的疑问向两位嘉宾进行咨询，而嘉宾也不遗余力地所提出的问题进行了一对一的回复。从什么是人才测评技术，到测评技术在招聘中的具体应用，以及如何从零开始了解测评在招聘中的作用等，两位嘉宾都进行了详细而认证的回复，并获得参与网友的好评。
用户名为“caihong81420”的网友在问题获得许锋的回答后，发帖回复道：“老师，你好幽默，谢谢老师！”而网友“s_1335801240”则直接在咨询的过程中与许锋就测评方面的专业知识进行了交流，而许锋也用“英雄所见略同”回应这位网友的互动。
本次活动虽然只有短短的3个小时解答时间，但嘉宾和网友还意犹未尽，一些网友在活动结束后还继续提问。而参与解答的两位嘉宾表示，将持续关注网友的问题。三茅人力资源网也将继续开放提问权限，以为各网友提供继续咨询的机会。
来源：三茅人力资源网
