2月16日上午，孙创从省大中专学生就业服务中心拿到了高校毕业生自主创业证，他将踏上创业之路。l:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />
此时的孙创却有些犹豫，“原本打算一起创业的那个朋友找到了合适的工作，已经决定退出，剩下我一个人，又要重新规划创业项目了。”
孙创个子不高，外表最明显的特征是他的左眼上眼睑明显外翻和突出。“就是这只眼睛的缺陷挡住了我求职的路，才不得不选择自主创业。”
孙创是郑州牧专2011年的毕业生，学的是动物营养与饲料专业。孙创说他的眼睛应该是神经纤维瘤，小时候只有小米粒大小，上初一时在一家医院做了手术后就成了现在的样子。
“我找工作15次，次次失败，有时在网上说得好好的，但是一见面就被‘刷掉’了。”孙创说。
孙创说，面试时有的单位直接告诉他“把你的眼睛治好再过来吧”或者“你这种情况，即便我同意了，老板也不会留用的”。还有的是找各种理由推掉了。“像我这种情况，还是打算自主创业了，回家乡信阳搞水产养殖。”孙创说。
孙创的朋友张俊为他抱不平：“孙创各方面并不差，但他和同学一起去求职的时候，总是别人被录用而他被各种各样的借口拒绝，明明就是就业歧视嘛！”
“大学生本来找工作都不容易，身体某部位有缺陷的学生更难。”郑州牧专教师、孙创的班主任李梦云告诉记者，孙创的学习成绩、专业能力、性格都还可以，不可否认，求职受挫和他的眼睑畸形有一定关系。李老师呼吁用人单位对身体某部位有缺陷的学生宽容些，同时也希望这样的学生调整好心态，特别是注意加强在某一专业领域求专、求精。
拿到自主创业证的孙创还是希望，最好能先找个工作，等有点资金积累和工作经验再去创业更好。
莫让就业歧视“隐身”长存
仅仅因为眼睑畸形，便被用人单位“婉拒”门外，现实中，像孙创这样遭遇就业歧视的大学生并不在少数。
据一项调查显示，45.10%的受访大学生认为目前就业歧视现象无法避免，30.02%的受访者认为虽然可以避免，却表示无奈。遭遇就业歧视后，67.03%的受访者选择了接受。
相貌、性别、籍贯、星座……如今，一些用人单位似乎更看重超出“能力”之外的因素，“招人”不“重才”，倒更像“选美”、“选身份”，以这样或那样的理由，将一些符合招聘条件、怀揣真才实学的竞聘者拒之门外。劳动，是公民的权利；就业，是民生之本。人才市场也一直倡导“公开、平等、竞争、择优”的原则。这种潜规则的背后，其实是用人单位滥用自主权，损害了求职者的权利和尊严，破坏了社会公平，阻碍了劳动力资源的市场优化配置，成为大学生就业难的一个重要因素。
用人单位招人之所以戴上“有色眼镜”，其实与整个社会环境多种因素有关。呼吁有关部门在加快立法步伐上下工夫，出台相关规章制度。同时，企业也要理性用工，求职者也应培养自身权利意识，让我们一起为社会营造一个平等就业的氛围，莫让就业歧视“隐身”长存。
