在国贸招聘会场，并没有出现人山人海的火爆场面。
在招聘会场外，一位招聘者向求职者发放招聘广告。
2月4日至5日，北京龙年首场大型招聘会在中国农业展览馆、北京西国贸人才市场、中国国际科技会展中心等地同时举行。和往年人山人海的招聘场面不同，龙年首场招聘会和北京近日的天气一样遭遇“倒春寒”。
2月4日上午9点，记者在农展馆看到，因为要买票进入，前来求职的队伍排了50多米长，但这只持续了不到半个小时。拥有200个展位的会场，并没有迎来太多求职者。一些有名气的大公司吸引了一些求职者，而名气较小的公司则门可罗雀。来自河北沧州的应届毕业生高文燕说，她一大早赶到这里，希望找个会计方面的职位，投了几份简历，但感觉效果不理想。
上午11点，记者看到入口显示的参会人数是1200多人。主办方说，人数的确比往年少一些。
中午，记者来到国贸招聘会现场，会场内的求职人群稀稀落落。有些招聘单位求才若渴，主动热情询问从展位前经过的求职者，并极力说服求职者留下简历。在一家医药公司的展位前，一位女性求职者询问总经理助理这一职位的的薪酬，当得知底薪只有3000元时，她说她的期望值是5000元以上，随即转身离去，没有留下简历。
一位招聘人员在挽留即将离开的求职者
在招聘会出口，两位招聘人员向求职者推荐自己的公司
从参会人数、参展规模、达成意向各方面综合来看，首场招聘会集体遇冷。据此次招聘会主办方之一的中国国际人才开发中心工作人员介绍，出现这种情况是多种因素造成的：一是主管部门从去年开始限制大型招聘会的规模，参会单位一般不得超过200家，有针对性地分流了现场应聘者；二是因为招聘会开始的时间属于传统意义上的春节，许多应届大学生还未返校；三是北京生活成本高，部分求职者分流到了二三线城市；四是求职渠道日益多样化，除了现场招聘会外，还有网络招聘、校园招聘、企业自主招聘等招聘会，而据抽样统计，现场招聘会的成功率只有12%～15%；五是主办方压缩了房产中介和保险等方面的招聘单位，减少数量以提高招聘单位的含金量。综合以上因素，北京龙年首场招聘会遭遇寒流不足为奇。
