可能很多人在找工作的时候都曾遇到过这样的问题：同一天内，有好几家公司预约去面试，最后只能选择其中一两家公司去面试；有时候拒绝了另外几家公司的面试机会而大老远到一家公司去面试，结果面试官就草草随便问几个毫不相干的问题，就让你OUT了。类似这样的情况相信在找工作中是时常发生的。
视频面试利于节省双方时间，提高效率
视频面试是指用人单位与求职者足不出户利用连通了互联网的电脑，通过视频摄像头和耳麦进语音、视频、文字的方式进行即时沟通交流的招聘面试行为。
对应聘者来说，这种面试方式可以极大地节省应聘者的时间和费用，并且提高找到工作的速度。应聘者去一个公司面试，可能会因为距离而非常麻烦。视频面试只在家里就能进行，极好地解决了路程远的麻烦，而且节省了路费，更重要的是节省了宝贵的时间。据记者调查，在大学生中，有85%的人倾向于接受这种更方便快捷的面试方式。
对招聘单位来说，视频面试能提高HR的招聘效率，同时也在一定程度上提高了招聘单位在面试失败者心目中的形象。有些招聘单位为了自己的利益，经常通知几十甚至上百个人来面试一个职位，自己麻烦不说，还极有可能为面试失败者所记恨。而视频面试可以在网上首先排除掉一部分人，这样也不会让面试失败者因为面试自己公司而放弃掉别的公司的面试机会，同时不会浪费他们过多时间、精力和金钱在路途的往返上，让他们记恨。
视频面试是异地招聘的首选方式
一览英才网职场专家苏先生在对记者的采访中表示：异地招聘所造成的路费和时间的消耗，毫无疑问是巨大的。因此异地求职和跨地招聘成为很多人头疼的问题。视频面试可以让求职者在家就能面试别的城市的企业，对渴望异地求职者来说无疑是一个良好的途径。同时招聘单位也能扩大招聘来源，能面试到更多的人才。
视频面试只是初试
一览英才网职场专家苏先生在采访中还特别提到，不应该通过视频面试直接发送邀请函。视频面试也存在着一定的误差，不足以全方位了解求职者。在视频面试中，企业面试官与求职者的交流是通过网络实现的，因此在声音和图像上可能会存在着误差。况且，视频面试只能让招聘单位了解求职者，却不能让求职者了解招聘单位实际情况。所以，视频面试最好用于初试，最终面试仍然需要面对面进行交谈。如果能通过视频面试从50个人中选择5,6个人参加面试，最终录取1,2个人，那么视频面试的任务已经极好地完成了。
