企业每年做评价工作都要耗费大量的时间(人力资源部要花时间,企业管理者要花时间),企业年年测评之后
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人才?这个词在中国才有(是中国人,龙的传统思维),在西方没有这个词,企业靠人才靠的住吗?本人认为这种观念是错误的,现
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近年来,很多中国企业开始引进国际人才。一方面,希望借此能够真正引进一些国际最佳实践,打造中国企业
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在网上发了一篇人性假设的博文:《从王充的“智力变量”看管理中的人性假设》,主要是针对“智慧人假设”而言的。文章虽然被
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在企业的盈亏平衡计算公式中(盈亏平衡点营业额=固定费用/经营毛利率),当企业经营毛利一定的情况下
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编者按:与许许多多的中国企业家、总经理、职业经理人沟通交流,都时常会问起我相同的一个问题:“禹老
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曾经,“生于招聘,死于培训”是hr与同行吐槽的流行语;现在,“生于培训,死于招聘”变
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同样是人力资源经理,陈磊对同行兼好友吴浩可以说是各种羡慕嫉妒恨:陈磊每天忙得头昏眼花,制定各种薪
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张飞是个莽撞人,这个大家都知道。通常情况下,他也就是打打杀杀的,不辞辛苦,不怕牺牲的
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汽车业的人才流动本不是一个新鲜的话题,而近两年车企高管频繁调动已经引起了业界的普遍关注。一般来说
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作为最成功的世界级企业之一,美国通用电气公司(GE)在员工培训与发展方面的探索与实践,亦堪称世界
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客户可在诺亚的平台上全方位资产配置,且没有任何成本增加并能得到更好的服务,这应该就是
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内容摘要:人才测评是一门相当严肃的学问,它既涉及技术因素,又涉及道德与法律问题,不可不慎重对待。本文从分析现代人才测
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如今,几乎每家企业都有自己的新星人才培养计划,因为高绩效人才能对企业的经营业绩产生巨大影响。然而,真正能取得成效的却
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对企业来讲,面试官代表企业,他的表现直接反映了企业形象。面试官如何应对面试?面试如何顺利进行? 很多人会认为面试、
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2012年被称为“90后入职元年”,意思是按常规入学就读时间计算,1990年出生的人在2012年
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有效的人员提拔和选用决策所须遵循的重要步骤,只有下列几个: 1.思考任务的整个过程 工作描述
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到外企求职,很多人或许都有应付古怪面试题的准备,但不少人尽管做面试题很成功还是不明不
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最近,杭派服饰知名品牌企业的徐总同我交流,他说起大年初三企业在杭州火车站现场设摊招人
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经过近一年时间的筹建,2007年9月,携程大学正式在携程旅行网上海总部成立,成为了携程核心竞争力的组成部分
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