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激励测评
  • 人事测评的价值之一对评价本身的再评价

      企业每年做评价工作都要耗费大量的时间(人力资源部要花时间,企业管理者要花时间),企业年年测评之后

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  • 如何发掘优秀人才

      人才?这个词在中国才有(是中国人,龙的传统思维),在西方没有这个词,企业靠人才靠的住吗?本人认为这种观念是错误的,现

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  • 国际化人才引进的四个误区

      近年来,很多中国企业开始引进国际人才。一方面,希望借此能够真正引进一些国际最佳实践,打造中国企业

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  • 人力资源管理经济转型倒逼人性假设重建

      在网上发了一篇人性假设的博文:《从王充的“智力变量”看管理中的人性假设》,主要是针对“智慧人假设”而言的。文章虽然被

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  • 低薪养人还是高薪治企

      在企业的盈亏平衡计算公式中(盈亏平衡点营业额=固定费用/经营毛利率),当企业经营毛利一定的情况下

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  • 从员工到管理者的七个成功特质

      编者按:与许许多多的中国企业家、总经理、职业经理人沟通交流,都时常会问起我相同的一个问题:“禹老

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  • 知名测评机构倍智总裁做客专家面对面引近4000网友热捧

       曾经,“生于招聘,死于培训”是hr与同行吐槽的流行语;现在,“生于培训,死于招聘”变

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  • 感情留人过时了吗?

      同样是人力资源经理,陈磊对同行兼好友吴浩可以说是各种羡慕嫉妒恨:陈磊每天忙得头昏眼花,制定各种薪

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  • 糙如张飞的人如何激励

       张飞是个莽撞人,这个大家都知道。通常情况下,他也就是打打杀杀的,不辞辛苦,不怕牺牲的

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  • 汽车业人心浮躁车企人才跳槽动如脱兔

      汽车业的人才流动本不是一个新鲜的话题,而近两年车企高管频繁调动已经引起了业界的普遍关注。一般来说

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  • GE领导力发展体系

      作为最成功的世界级企业之一,美国通用电气公司(GE)在员工培训与发展方面的探索与实践,亦堪称世界

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  • 褚翠燕知己知彼者百战不殆

       客户可在诺亚的平台上全方位资产配置,且没有任何成本增加并能得到更好的服务,这应该就是

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  • 现代人才测评技术的能与不能

      内容摘要:人才测评是一门相当严肃的学问,它既涉及技术因素,又涉及道德与法律问题,不可不慎重对待。本文从分析现代人才测

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  • 六大错误赶走了高潜质人才

      如今,几乎每家企业都有自己的新星人才培养计划,因为高绩效人才能对企业的经营业绩产生巨大影响。然而,真正能取得成效的却

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  • 做好一名面试官的资质与技能

      对企业来讲,面试官代表企业,他的表现直接反映了企业形象。面试官如何应对面试?面试如何顺利进行?  很多人会认为面试、

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  • 90后入职纠结事挺多中庸之道是生存法则

      2012年被称为“90后入职元年”,意思是按常规入学就读时间计算,1990年出生的人在2012年

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  • 彼得·德鲁克人事决策遵循的五个步骤

      有效的人员提拔和选用决策所须遵循的重要步骤,只有下列几个:  1.思考任务的整个过程  工作描述

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  • 外企面试的五大忌讳

       到外企求职,很多人或许都有应付古怪面试题的准备,但不少人尽管做面试题很成功还是不明不

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  • 高工资时代,HR管理路在何方

       最近,杭派服饰知名品牌企业的徐总同我交流,他说起大年初三企业在杭州火车站现场设摊招人

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  • 携程高效的学习项目设计两步法

      经过近一年时间的筹建,2007年9月,携程大学正式在携程旅行网上海总部成立,成为了携程核心竞争力的组成部分

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