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随着畜牧行业的发展

来源:www.xumuzx.com 时间:2016-08-16 作者:畜牧在线人才网 浏览量:
随着畜牧行业的发展,各大畜牧企业对于人才的需求竞争也越来越强烈。如何利用网络使招聘渠道更为多样化,招聘效率更高?社交网站、微博、Blog等,通过这些网络技术也能助HR一臂之力。 一、 社交网站:活用人脉关系做招聘 社交网站,以人人网(校内网)、开心网等为代表。 利用社交网站进行招聘主要是利用人脉关系来拓宽人才来源,原理是“从熟人介绍熟人”,利用网络这一低廉而快速的平台。招聘人员只要找到一个目标突破点,建立相关目标群体网络的速度会非常快,使得招聘成本的降低与招聘效率的提高。在这些社交网站中,在朋友圈内关系往往真实度较高,较为可靠,因此通常会采取实名制与真实的个人信息,这有利于招聘工作的顺利开展。 二、 微博:随时发布招聘信息 对于招聘人员来说,微博的优势与便利之处就是可以在手机上使用,可以随时随地发布招聘信息。当你拥有一个微博帐号后,就可把你的用户名告诉你的朋友,或者发送你位于微博个人页面链接给他们。另外利用微博可以发布公司信息、产品信息与个人动态,构建企业、产品与个人职业品牌。 以新浪微博为例,当你注册后,你就可通过手机号码与个人微博链接,在短时间内你就可以形成了一个“粉丝”群,所有这些粉丝都可以读取或订阅你发布的消息。可以随时发布招聘信息,但发布的消息都被限制在140个字符之内,利用该渠道你可以跟相关的朋友进行快速沟通,比如你可以发布:“某畜牧企业急聘技术员,工作地山东,薪酬待遇优厚,职业发展空间大,有意者请与……联系。”另外,微博是完全免费的,可以节省招聘成本。 三、 Blog:通过职业品牌寻找人才 随着博客的兴起,各大搜索引擎(如Google、Baidu等)纷纷推出了博客搜索功能。qq签名、qq空间等也是一个招聘的渠道。对于招聘人员来说,Blog搜索是一个很好的办法,就是搜索职业人士的博客,比如搜索财经类、法律类、人力资源类精英人才的博客。这些职业人士通常定期更新自己的博客,招聘人员可以在上面留言,并获取其联系方式,与其就企业招聘事宜进行单独沟通。 对于畜牧行业的招聘来说,可以关注业内的一些博客平台。在这些畜牧博客上活跃的都是业内人士。只要及时的关注他们,说不定能够碰上合适的人才。 其次,招聘人员可以建立自己的招聘博客,塑造自身的招聘职业品牌,定期发布企业招聘信息,再把博客进一步推广,吸引更多的流量,有时候会有意外的收获,说不定哪天就收到意向候选人的邮件或电话。 中国畜牧在线-中国畜牧人才网为全国畜牧在线人才提供最新的工作机会,畜牧在线提供搜索职位、投简历、求职指导、测评、猎头服务等畜牧人才求职服务,帮畜牧人才找到招聘企业和高薪工作,打造畜牧在线招聘第一品牌。
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