鸿海大陆富士康厂的员工调薪宣告启动。富士康湖北武汉厂，昨日传将调薪，至少调整人民币400元，预估将对周遭厂商，造成跟进压力。l:namespace prefix o ns urn:schemasmicrosoftcom:office:office />
长江日报报导，富士康武汉园区将新的招工简章，发到当地政府的劳工部门，相较之前的简章所列薪资，调整至少人民币400 元。
根据富士康武汉园区最新的招工简章，基层工资在三个月的试用期间，包括加班费与津贴，薪资为人民币1600至2200元;在试用期满后，薪资将调整至2200至2800元。
鸿海大陆富士康厂员工，目前总计92万人，董事长郭台铭指出，预计五年内将增至150万人，他表示，不会撤出中国大陆，员工数反而会持续增加、扩编。
鸿海在大陆富士康正进行大规模人力改革，计划增加员工薪资，同时减少员工的工作时数，将原本三班制，更改为两班制。
据《长江日报》报道，富士康武汉厂的最新招工简章上，应聘员工的年龄从18岁降至16.5岁，每周保证至少休息一天，每天加班时数，不超过2.5小时。端午、中秋有奖金，农历年开工有红包。
富士康今年在连续发生员工意外坠楼事件后，一周内两度全面调整员工基本薪资，引发业界震撼，也带动中国新一轮加薪潮，对制造代工同业造成压力，但同时也带动中国内需市场的成长。
鸿海表示，调薪将从10月起，调薪幅度至少三成，各厂调薪幅度，将按照当地薪资与生活水准订定，调薪对象包括生产线上的作业员、线长、组长，符合考评后，才得以加薪。
鸿海计划将宏碁等客户的台式电脑代工业务，从深圳及烟台，转移至武汉，当地正大举征才，招聘人数至年底将达2.2万人，当地业者反应，鸿海调高薪资抢人，已造成巨大压力。
鸿海评估，调薪短期将造成人事成本增加，但在员工流动性降低，员工学习曲线缩短的带动下，长期人事成本反而将降低。
