职位描述:
1. 制定公司人力资源发展规划
2. 制定公司人员招募计划,组织实施招聘工作
3. 制定员工培训计划,组织实施培训,评估培训结果;
4. 制定和优化公司的薪酬制度,建立有效的绩效考核评估体系
5. 负责劳动关系管理,协调/解决劳资关系纠纷
6. 负责公司人事档案的建立、管理工作
7. 负责员工升迁、调动、辞退等人事调整工作
8. 界定岗位工作职责、权限,指导下属考核工作
9. 协调和其他部门的关系
任职要求:
1. 大专以上文凭,有5年以上相关工作经验
2. 熟悉电脑办公软件操作,有驾驶证
3. 责任心强,有较强的学习力和团队合作精神
4. 组织协调能力强,有良好的写作水平
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