1.熟悉劳动法律法规、掌握人力资源事务性工作流程及要点。
2.从HR视角出发配合并参与业务部门管理,制订并执行业务部门的人力资源工作规划。
3.在业务部门推动、追踪HR政策、HR项目的有效实施,并能依据型业务部门现状提出HR工作改善建议或问题解决方案。
4.参与所在业务部门的领导力发展和人才发展工作,参与人才甄选和培养,探寻培训需求,整合资源并开展有利于业务发展的培训活动。
5.协调业务部门员工关系,传播企业文化和价值观,支持并参与组织变革。
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