岗位职责:
1、根据招聘计划完成招聘任务。
2、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。
3、进行聘前测试和简历甄别工作;
4、协助招聘总监参与人选面试工作;
要求:
技能要求:
1、具备人力资源专业知识及能力,熟悉本行业,精通招聘技巧,熟悉招聘渠道;
知识要求:
1.较好的语言表达能力、沟通协调能力 ,善于整合资源驱动目标达成;
2.具备极强的责任心和原则性,以及解决复杂问题的能力;
3.专业结构化系统性思维,良好的人际洞察力,客户导向思维,善于转化客户需求;
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