岗位职责:
协助总经理制定中长期和年度战略规划;建立以全面预算管理与绩效考核为核心管理系统并落实执行,制定相应的运行流程;各部门经理及主管、区域经理及主任的人才梯队的建设和综合能力的培养;品牌建设与市场推广,区域布局及营销渠道建设;全面主持销管服务中心营销、管理和技术服务工作,实现团队综合能力提升,确保业绩增长、市场发展目标的达成。
任职要求:
1.年龄: 30-45岁;2.教育程度: 大专以上学历,市场营销及其他管理类专业;3.工作经验: 5年以上销售管理工作经验,其中有3年以上本岗位相关工作;4.专业能力: 具有良好的领导力,具有较强的计划、指挥、组织、协调、沟通、监督、反馈的能力,具有较强的市场策划、营销管理技能和丰富的专业经验、具有较强的危机公关处理能力、具有较强的逻辑思维能力和业务谈判能力,具有准确理解能力,较好的配合能力;5.基本素质:具有团队协作和吃苦耐劳的精神,良好的工作心态和学习能力,不找借口、马上就办的工作作风,不拖延、不推脱、不推卸责任,具有领导干部先走一步,率先垂范的作风,具有深入基层、深入现场发现问题、分析问题、解决问题的能力;6.其他要求:能适应经常出差;
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