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招聘主管(山东滨州、内蒙赤峰)

¥4K-6K /月
内蒙古-赤峰/滨州-滨城区 | 不限经验 | 大专学历 | 可接受应届生
2020-12-31 更新 被浏览:
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王经理 人力资源
最近在线时间:2019-12-19 11:12
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职位描述
到岗时间:一个月内 性别要求:不限 婚况要求:不限
技能要求:
人力资源管理师
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招聘计划 1、全面负责公司内部的人才招聘工作;

2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;

3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

4、定期更新各个招聘网站的招聘信息,做好公司形象宣传;

5、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排人员应聘面试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(初试),对应聘者进行初步面试(初试)考核打分,出具综合评价意见;

6、组织相关用人部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

7、招聘费用的申请、控制和报销;

8、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,尽量采用结构化面试方式,提高招聘活动效率;
9、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;
10、搜集各地区人才市场信息,并熟悉各地区人事法规;

11、与各地区劳动保障,人才,学校沟通联系,对应届毕业实习学生的就业问题达成共识;

12、跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司; 
13、熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答;

简历管理

14、及时准确地处理各个网站投递的简历信息,对有效简历进行筛选及备份;

15、将面试通过者简历按类进行统一储备;

16、对面试未通过者简历进行删除、消毁或储备;

面试管理

17、首先通过电话与应聘者沟通;

18、通过初试了解应聘者基本情况,对应聘者做出准确判断与选择;

19、根据初试情况,后期安排复试;

20、保存面试记录;

录用管理

21、身份证、学历证复印件;

22、常州邮政储蓄卡、163邮箱;

23、离职证明、相关职称证书;

24、安排新员工进行体检;

25、体检结果无异常者,通过入职;否之,不予以入;

26、与初步选定候选人,进行薪水沟通与确认,上班时间等事宜;

27、合同签订

试试用期管理

与新入职员工进行试用期录用条件的确定,并在员工试用两个月后,与其直管领导进行沟通,对条件符合者提进行提前转正,并办理相关转正手续;

试用期通过的员工开始缴纳五险,并将邮箱方式通知到转正员工办理社保卡;

离职管理

离职员工手续办理:离职申请表、工作交接表交到总部;

安排人事专员与离职员工进行面谈,通过离职面谈了解辞职原因,找出公司管理方面存在的综合问题,并向部门第一负责人反馈; 内部举荐管理

32、定期更新内网职位信息,并做好内部举荐宣传工作;

33、及时向举荐人反馈被举荐人的招聘进展及结果;

34、按时发放举荐成功奖励;

35、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,制定及完善相关制度;

36、建立内部调岗流程和离职管理流程;


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  • 股份制企业
  • 500~1000人
  • 4800万

山东智诚农牧发展科技股份有限公司位于山东省滨州市,是一家专注于鸭的养殖、选育、孵化、兽药饲料一体化经营的服务供应商。

自2007年创立以来,公司与山东农科院、潍坊畜牧兽医职业学院等高等院校、科研单位建立了长期合作关系。聘请高级畜牧、兽医师任公司技术顾问,技术力量雄厚。已通过ISO9001质量管理体系认证和ISO14001环境管理体系认证,并累计申请获得多项创新发明专利。生产的鸭蛋通过中国绿色食品发展中心绿色食品认证, 智诚 牌鸭苗逐步成长为行业第一品牌。

公司通过种鸭养殖、孵化繁育,围绕鸭苗、毛鸭销售核心业务及相关配套饲料兽药业务,整合行业资源,逐步形成整个产业体系中冷链供应端最大的商业圈,这一商业圈的核心是集合所有种、孵、养产业,通过战略合作联盟方式,建立数据共享平台,实现数量规模、生产指标可控化,从而降低经营成本,增强应对市场风险及为下游客户提供持续稳定货源能力。

公司始终遵循 服务农民、报效社会 的经营宗旨,面对挑战,加快人员劳动低效到设备智能高效,产品低端平庸到科技前沿领先,管理简单粗放到绩效精细的转型。不断提高品质、创新品牌,全体员工将始终以高度的责任感和饱满的工作热情为百年智诚而努力奋斗!


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