岗位职责:
1、根据公司战略要求、业务规划,设计绩效考核体系、评优管理制度、激励制度;
2、负责组织、开展各部门绩效考核工作,并监督各部门绩效考核制度的执行情况,协助解决考核过程中出现的问题;
3、负责绩效考核数据的收集统计、绩效奖金的计算、绩效考核资料的归档及保管工作;
4、负责进行公司绩效激励方案的优化,提出切实可行的建议;
任职资格:
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、两年以上薪资福利实务操作经验;(英语口语优秀者优先考虑)
3、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验,熟悉国家劳动人事政策法规;
4、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘,良好的沟通和理解能力,处事灵活、有条理;
5、数字敏感度好,善于进行数据分析,熟练操作相关办公软件。
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