1.行政管理规划,编制人事行政预算,协调各部门关系,积极配合做好内部管理工作;
22.拟定行政方面的各项规章制度,督促所属人员严格执行公司行政方面的有关规定,做到依章办事,有章可循,规划公司的各项行政运营管理;
3.管理固定资产、低值易耗品、办公用品、劳保用品等并负责相关行政费用的预算和控制工作;
4.4.组织人事管理、编制修改人事管理规章制度、岗位职责、作业指导书等工作;
5.组织监督对员工关系、薪资计算、社保福利、人事考核评审等工作的实施;
6.负责制定本部门工作计划、检查工作进度、发现问题及时纠正解决、提高部门工作效率;
6.负责公司对内、外部门的有效沟通联系接待工作;
7.公用品等采购申请审核;
;8.人员考勤的审批;
9.每周例会的参与;
15.公司年度盘点的参与;
16.各岗位职责定期评审与监查;
17.组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
18.领导临时交办的其它事项;
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