到岗时间：一个月内
婚况要求：未婚
岗位职责与福利待遇：
岗位职责：依据公司战略制订组织人力资源规划，并监督各项计划的实施;依据劳动法律法规及时修订公司人事相关制度;组织实施公司员工绩效考核，建立绩效评价体系;建立选人、用人、育人评价体系，积极选拔人才、培养适合公司的优秀人才，为各部门提供人力支持;负责员工职业生涯规划，为员工提供良好的发展空间;持续改善公司e-HR系统运作效率;代表公司对外接洽政府相关劳动人事部门。
工作生活环境：提供食宿、现代化办公设备及环境
福利待遇：依法参加社会保险;待遇（面议）:4-8万元年薪。
相关经验及技能要求：
人力资源管理专业本科以上学历.
（工作经验5年以上条件可放宽至大专学历）.
从事人力资源管理工作三年以上.
熟悉计算机办公软件的应用及操作.
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